Обращение

Кому: Департамент финансов

Обращение (03/03/2010):
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,кто в нашем городе должен следить за тем, как работодатели исполняют свои обязанности, прописанные в трудовом кодексе?Мой муж работает на предприятии ОАО "Сибэлектромотор", на котором не выплачивают зароботную плату около двух месяцев, так же, перед уходом в отпуск не выплачивают отпускные!По возможности подскажите куда можно обратиться с этим вопросом!Заранее спасибо!

Ответ (03/24/2010):
Уважаемая Екатерина Андреевна! На Ваш вопрос от 03.03.2010 сообщаем Вам о том, что невыплата заработной платы, а также предоставление ежегодного отпуска без сохранения среднего заработка являются нарушением норм трудового законодательства (ст. 22, 56, 114, 136 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ). Согласно ст. 353 ТК РФ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. С целью устранения нарушений трудового законодательства и восстановления своих нарушенных прав Вы вправе обратиться: 1) В Государственную инспекцию труда по Томской области (634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76) с заявлением о нарушении трудовых прав (Согласно ст. 353 ТК РФ, пп. 1.1, 1.7, 2.1.1., 2.8. Положения о государственной инспекции труда в Томской области, утв. приказом федеральной службы по труду и занятости от 24.03.2005 г. N 212); 2) В Прокуратуру города Томска (в соответствии с районным делением). (Согласно абз. 4 ст. 353 ТК РФ, Федерального закона «О Прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1); 3) В районный суд общей юрисдикции (согласно пп. 1 п. 1 ст. 22, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ) г. Томска (в соответствии с районным делением) с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за период предоставления ежегодного отпуска с соблюдением требований ст. 131, 132, а также при условии соблюдения досудебного порядка урегулирования спора с работодателем, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре. Кроме того, напоминаем Вам, что согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начальник департамента И.Ю. Ярцева