ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

Настоящее Положение о резерве управленческих кадров управления социальной политики администрации Города Томска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров управления социальной политики администрации Города Томска на должности муниципальной службы ведущей и старшей групп (далее - Резерв). Формирование Резерва - процесс подбора, оценки и отбора высококвалифицированных, талантливых, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять вышеназванные должности в сфере муниципального управления.
1. Основными принципами формирования Резерва являются:
1) открытость;
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения Резерв;
3) равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
4) объективность оценки уровня профессионализма, деловых и личностных качеств претендентов на включение в Резерв;
5) состязательность в формировании Резерва.
2. Основными этапами формирования Резерва являются:
1) поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
2) оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
3) формирование списка Резерва.
3. Должности муниципальной службы ведущей группы, для которой формируется Резерв:
-руководитель структурного подразделения управления социальной политики администрации Города Томска (начальник отдела);
4. Резерв формируется сроком на 3 года.
Критериями отбора для включения кандидатов в список Резерва являются:
1) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
2) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
3) возраст от 18 до 50 лет включительно;
4) наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе);
5) дееспособность;
6) отсутствие судимости;

5. Резерв формируется посредством:
- подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:
а) руководителей подведомственных муниципальных учреждений,
б) должностных лиц управления социальной политики администрации Города Томска;
- путем выдвижения граждан, отвечающих требованиям настоящего Положения, по представлению:
а) органов муниципальной власти города Томска;
б) высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
в) политических партий и иных общественных объединений;
- путем самовыдвижения.

6. Выдвижение граждан для включения в список Резерва осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:
1) заявление (в случае самовыдвижения) либо представление (рекомендация) от соответствующего субъекта;
2) анкета установленного образца с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
3) документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.) - в случае их наличия;
4) копия паспорта;
5) копия трудовой книжки;
6) другие документы в соответствии с действующим законодательством.
    7. На основании представленных документов Комиссия принимает одно из
    следующих решений:
1) о включении кандидата в резерв;
2) об отказе во включении кандидата в резерв.
8. Список кандидатов в резерв согласовывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
9. Во время пребывания в резерве граждане, включенные в резерв:
- могут направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке;
- привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к иной работе на безвозмездной основе;
- участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
- заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение дополнительного профессионального образования;
- могут исполнять обязанности начальника отдела на период его отсутствия.
10. При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
11. На граждан, включенных в резерв, формируются учетные дела, в которые включаются следующие документы, представленные кандидатами:
- заявление гражданина о согласии включения в резерв;
- собственноручно заполненная анкета с фотографией;
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке;
- копии документов о повышении квалификации (за последние пять лет);
- копии документов о награждениях (при наличии);
- характеристика-отзыв с последнего места работы.
12. Представление документов не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением требований оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
13. В случае несоответствия кандидата требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв, Комиссия направляет кандидату письменное уведомление об отказе во включении в резерв на должности муниципальной службы ведущей группы с указанием причин отказа.
14. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:
- назначение на должность руководителя структурного подразделения управления социальной политики администрации Города Томска;

- увольнение с работы по п.п.3,5,6,7,11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
- письменное заявление гражданина об исключении из резерва;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя руководителя структурного подразделения управления социальной политики администрации Города Томска;
- смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.
Решение об исключении из резерва принимается Комиссией.
Уведомление об исключении гражданина из резерва направляется ему в течение 10 дней со дня исключения из резерва.


Приложение 2 к приказу.doc
информация о вакантных должностях.doc