Глава 5. Муниципальная служба

Статья 44. Правовое регулирование муниципальной службы

Правовое регулирование муниципальной службы в Городе Томске, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Томской области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом Думы в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Томской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
(абзац введен решением Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734; в ред. решения Думы г. Томска от 05.07.2016 N 272)
Порядок формирования и ведения кадрового резерва устанавливается:
(абзац введен решением Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734)
1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе - правовыми актами Думы;
(абзац введен решением Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734)
2) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Города Томска - правовыми актами администрации;
(абзац введен решением Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734)
3) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Счетной палате Города Томска - правовыми актами председателя Счетной палаты.
(абзац введен решением Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734)

Статья 45. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Томской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Города Томска.
3. Ограничения, связанные с муниципальной службой, устанавливаются федеральным законом.

Статья 46. Поступление на муниципальную службу

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность с заключением трудового договора на неопределенный срок либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством, срочного трудового договора на срок не более пяти лет. Заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в порядке, установленном Думой.
3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Город Томск", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
4. Иные вопросы, связанные с правовым регулированием муниципальной службы в Городе Томске, регламентируются федеральным законом, принимаемыми в соответствии с ним законами Томской области, настоящим Уставом, а также муниципальными правовыми актами.

Статья 47. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются федеральными законами, законами Томской области, настоящим Уставом и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Думы.
2. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы, не предусмотренные федеральными законами и законами Томской области, являются дополнительными и предоставляются за счет средств бюджета Города Томска в порядке, установленном Думой.
3 - 5. Отменены. - Решение Думы г. Томска от 04.09.2012 N 500.

Статья 48. Гарантии трудовых прав лицам, замещающим муниципальные должности, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта)
(в ред. решения Думы г. Томска от 04.09.2012 N 500)

1. Гарантии трудовых прав лицам, замещающим муниципальные должности, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), устанавливаются федеральными законами и законами Томской области.
2. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном настоящим Уставом.
3. Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет средств бюджета Города Томска.

Статья 49. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности
(в ред. решения Думы г. Томска от 04.09.2012 N 500)

1. Лицам, замещающим муниципальные должности в Городе Томске, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- Мэр, председатель Думы, председатель Счетной палаты - 15 календарных дней;
(в ред. решений Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734, от 05.07.2016 N 272)
- депутат Думы, заместитель председателя Счетной палаты, аудитор Счетной палаты - 12 календарных дней.
(в ред. решений Думы г. Томска от 11.06.2013 N 734, от 05.07.2016 N 272)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными действующим законодательством Российской Федерации, и, как правило, предоставляется одновременно с ними.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Очередность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.
3. В случае переноса либо неиспользования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также прекращения полномочий право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
4. Оплата ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.