Конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента финансов администрации Города Томска, начальника департамента управления муниципальной собственностью администрации Города Томска

12.03.2015 Администрация Города Томска объявляет конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента финансов администрации Города Томска, начальника департамента управления муниципальной собственностью администрации Города Томска.
1. Квалификационные требования к кандидатам:
- высшее профессиональное образование;
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
2. Кандидатам необходимо в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления представить следующие документы:
1) заявление о включении в список резерва управленческих кадров;
2) резюме для включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
4) паспорт;
5) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на включение в список резерва управленческих кадров, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Документы предоставляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются должностным лицом администрации Города Томска, ответственным за прием документов. В случае отсутствия оригинала трудовой книжки гражданин представляет ее копию, заверенную в установленном порядке.
В случае представления оригиналов документов, должностное лицо органа администрации Города Томска, ответственное за прием документов для участия в конкурсе, изготавливает и заверяет копии указанных документов и возвращает оригиналы гражданину.
3. Документы принимаются по «13» апреля 2015 года в рабочие дни с 9.00 до 18.00 часов (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) в администрации Города Томска по адресу: пр. Ленина, 73, этаж 2, кабинет № 30, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам, телефоны 51-24-09, 70-64-93; кабинет № 25, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам, телефон 70-64-91. Образцы заявления, резюме, анкеты, медицинской справки, справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на включение в резерв управленческих кадров, его супруги и несовершеннолетних детей размещены на официальном портале муниципального образования «Город Томск»: http://www.admin.tomsk.ru. ( раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
Должностное лицо администрации Города Томска, ответственное за прием документов: Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Конкурс проводится в соответствии c Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 №711 и постановлением администрации Города Томска от 10.03.2015 № 224 «Об объявлении конкурса кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента финансов администрации Города Томска, начальника департамента управления муниципальной собственностью администрации Города Томска».
Организация и проведение конкурса осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее – комиссия). Состав комиссии утвержден постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска». Место нахождения комиссии: проспект Ленина, д.73, этаж 2, кабинет № 25, телефон: (83822) 70-64-91.
5. Конкурс проводится в два этапа:
1)первый этап конкурса – публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента финансов администрации Города Томска, начальника департамента управления муниципальной собственностью администрации Города Томска, рассмотрение комиссией представленных претендентами документов;
2)второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;
- выполнение претендентами на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы начальника департамента финансов администрации Города Томска, начальника департамента управления муниципальной собственностью администрации Города Томска практического задания по темам «Повышение эффективности единой бюджетной и налоговой политики на территории муниципального образования «Город Томск», «Совершенствование деятельности в сфере управления муниципальной собственностью и землепользования на территории муниципального образования "Город Томск", и его оценка.
6. При проведении конкурса комиссия оценивает:
1)на первом этапе – соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2)на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы – профессиональные и личностные качества претендента , а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;
б) результат выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по темам «Повышение эффективности единой бюджетной и налоговой политики на территории муниципального образования «Город Томск», «Совершенствование деятельности в сфере управления муниципальной собственностью и землепользования на территории муниципального образования "Город Томск", предоставленного комиссией.
Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы для оценки профессиональных и личностных качеств. В ходе собеседования претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы дается слово для представления комиссии своей кандидатуры.
Оценка комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» члены комиссии задают каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» не может превышать 10 баллов.
7. Комиссия предоставляет практическое задание по темам «Повышение эффективности единой бюджетной и налоговой политики на территории муниципального образования «Город Томск», «Совершенствование деятельности в сфере управления муниципальной собственностью и землепользования на территории муниципального образования "Город Томск" каждому претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании письменного запроса претендента в момент обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в список резерва управленческих кадров на замещение конкретной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
Оценка комиссией результата выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы практического задания проводится по десятибалльной шкале.
По результатам выставления оценок каждым членом комиссии определяется средний балл претендента на включение в список резерва управленческих кадров.
Гражданин вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Подробную информацию о проведении конкурса можно получить следующими способами:
1) по телефонам: (83822) 70-64-91, 70-64-93 комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска;
2) путем направления письменного обращения по адресу: г Томск, проспект Ленина, д.73;

3) на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» http://www.admin.tomsk.ru.
9. Сроки проведения конкурса.
1) Срок приема документов для участия в конкурсе (1 этап конкурса) – по 13 апреля 2015 года включительно.
2) Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы.
Комиссия не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса повторно направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе.




Заместитель председателя комиссии А.И.Цымбалюк