Конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника и заместителя начальника департамента образования администрации Города Томска

Администрация Города Томска объявляет конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска и заместителя начальника департамента образования администрации Города Томска.
1. Квалификационные требования к претендентам:
- высшее профессиональное образование;
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
2. Кандидатам необходимо в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления представить следующие документы:
1) заявление о включении в список резерва управленческих кадров;
2)резюме для включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска.
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
4) паспорт;
5) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на включение в список резерва управленческих кадров, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Документы предоставляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются должностным лицом администрации Города Томска, ответственным за прием документов. В случае отсутствия оригинала трудовой книжки гражданин представляет ее копию, заверенную в установленном порядке.
В случае представления оригиналов документов, должностное лицо органа администрации Города Томска, ответственное за прием документов для участия в конкурсе, изготавливает и заверяет копии указанных документов и возвращает оригиналы гражданину.
3. Документы принимаются по «29» июня 2015 года в рабочие дни с 9.00 до 18.00 часов (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) в администрации Города Томска по адресу: г.Томск, пр. Ленина, 73, этаж 2, кабинет № 30, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам, телефоны 51-24-09, 70-64-93; кабинет № 25, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам, телефон 70-64-91. Образцы заявления, резюме, анкеты, медицинской справки, справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на включение в резерв управленческих кадров, его супруги и несовершеннолетних детей размещены на Официальном портале муниципального образования «Город Томск»: http://www.admin.tomsk.ru. ( раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
Должностное лицо администрации Города Томска, ответственное за прием документов: Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Конкурс проводится в соответствии c
Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 №711 и постановлением администрации Города Томска от 27.05.2015 № 462 «Об объявлении конкурса кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника и заместителя начальника департамента образования администрации Города Томска».
Организация и проведение конкурса осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее – комиссия). Состав комиссии утвержден постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска». Место нахождения комиссии: г.Томск, проспект Ленина, д.73, этаж 2, кабинет № 25, телефон: (83822)70-64-91.
5. Конкурс проводится в два этапа:
1)первый этап конкурса – публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска и заместителя начальника департамента образования администрации Города Томска, рассмотрение комиссией представленных претендентами документов;
2)второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска и заместителя начальника департамента образования администрации Города Томска с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;
- выполнение претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по теме «Совершенствование деятельности в сфере образования на территории муниципального образования «Город Томск», и его оценка.
6. При проведении конкурса комиссия оценивает:
1)на первом этапе – соответствие претендентов требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2)на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентами на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы – профессиональные и личностные качества претендентов, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;
б) результат выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по теме «Совершенствование деятельности в сфере образования на территории муниципального образования «Город Томск».
Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены комиссии задают претенденту вопросы для оценки профессиональных и личностных качеств. В ходе собеседования претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы дается слово для представления комиссии своей кандидатуры.
Оценка комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» члены комиссии задают каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» не может превышать 10 баллов.
Комиссия предоставляет практическое задание по теме «Совершенствование деятельности в сфере образования на территории муниципального образования «Город Томск» каждому претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании письменного запроса претендента в момент обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в список резерва управленческих кадров на замещение конкретной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
Оценка результата выполненного претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по теме «Совершенствование деятельности в сфере образования на территории муниципального образования «Город Томск», предоставленного комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- перспективность планирования;
- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования «Город Томск»;
- объективная реализуемость концепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;
- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности отраслевого органа администрации Города Томска;
- полнота решения проблем в предполагаемой сфере деятельности;
- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта;
- самоокупаемость и инвестиционная привлекательность предложений.
Оценка комиссией результата выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы практического задания по теме «Совершенствование деятельности в сфере образования на территории муниципального образования «Город Томск» проводится по десятибалльной шкале.
По результатам выставления оценок каждым членом комиссии определяется средний балл претендента на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
Гражданин вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Подробную информацию о проведении конкурса можно получить следующими способами:
1) по телефонам: (83822) 70-64-91, 70-64-93, 51-24-09 комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска;
2) путем направления письменного обращения по адресу: г Томск, проспект Ленина, д.73, либо направления обращения на адрес электронной почты: gsp@admin.tomsk.ru.
3) на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» http://www.admin.tomsk.ru (раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
8. Сроки проведения конкурса.
1) Срок приема документов для участия в конкурсе (1 этап конкурса) – по 29 июня 2015 года включительно.
2) Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в список резерва управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы.
Комиссия не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса повторно направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса претендентам, допущенным к участию в конкурсе.


Заместитель председателя комиссии А.И.Цымбалюк
справка о доходах и расходах .XLSрезюме.docмед.заключение.docЗаявление.docанкета.doc