Положение о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Положение о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска (далее – «Конкурс»), разработано в соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Города Томска, Положением об управлении физической культуры и спорта, утвержденным Решением Думы города Томска от 02.12.2008 № 1080 «Об учреждении органов администрации Города Томска, утверждении положений о них и внесении изменений в решение Думы города Томска от 30.10.2007 N 683», Положением о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Томска, утвержденным постановлением Мэра города Томска от 09.06.2004 №277, распоряжением Мэра города Томска от 28.02.2006 №р106 «О полномочиях назначать и освобождать от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска (далее - «Учреждение»).
2. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА

2.1. К участию в Конкурсе допускаются дееспособные граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, не имеющие медицинских и иных противопоказаний, препятствующих исполнению обязанностей по должности руководителя Учреждения.
2.2. К участию в Конкурсе не допускаются лица, ранее уволенные с места работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Претенденты должны знать:
      приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
      нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта в Российской Федерации;
      основы педагогики, психологии, физиологии и гигиены детей;
      основы трудового законодательства и финансово-хозяйственной деятельности;
      правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс объявляется при наличии вакансии на должность руководителя Учреждения.
3.2. Решение об объявлении Конкурса принимается в форме муниципального правового акта начальника управления физической культуры и спорта администрации Города Томска.
3.3. В муниципальном правовом акте об объявлении Конкурса указываются:
      наименование должности, по которой проводится Конкурс;
      полное наименование Учреждения, на должность руководителя которого проводится Конкурс;
      сроки проведения Конкурса;
      иные сведения, касающиеся условий и порядка проведения Конкурса.
3.4. Решение о признании одного из претендентов победителем Конкурса принимается Конкурсной комиссией. Состав Конкурсной комиссии утверждается муниципальным правовым актом начальника управления физической культуры и спорта администрации Города Томска.
3.5. Муниципальный правовой акт начальника управления об объявлении Конкурса размещается на официальном портале муниципального образования «Город Томск», не позднее, чем за 10 дней до даты проведения конкурса.
3.6. Лицо, изъявившее желание принять участие в Конкурсе, подает в Конкурсную комиссию следующие документы:
      личное заявление;
      документы об образовании и их копии;
      копию трудовой книжки;
      собственноручно заполненную анкету с фотографией;
      медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей руководителя Учреждения;
      справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
      документ, удостоверяющий личность;
      иные документы о профессиональной квалификации, награждениях (при наличии);
      отзывы, рекомендации (при наличии);
      программу развития Учреждения в письменном виде.
Копии документов должны быть заверены надлежащим образом.
3.7. Документы на участие в Конкурсе подаются в Конкурсную комиссию в срок не позднее, чем за 3 дня до даты проведения конкурса. Прием документов на участие в конкурсе осуществляется секретарем Конкурсной комиссии.
3.8. Лицу, представившему документы на участие в Конкурсе, может быть отказано в их приеме по следующим основаниям:
а) если документы, предусмотренные в п.3.6 настоящего Положения, представлены в Конкурсную комиссию несвоевременно, либо не полностью, либо оформлены не в надлежащем порядке;
б) если имеются обстоятельства, препятствующие лицу, представившему документы на участие в Конкурсе, замещать должность руководителя Учреждения в соответствии с пунктами 2.1, 2.2. настоящего Положения;
в) если установлено, что в представленных документах содержится недостоверная информация.
3.9. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава.
3.10. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – аттестация кандидата на должность руководителя Учреждения. Аттестация проводится в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Положением об аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня квалификации кандидатов на должности руководителей квалификационным требованиям.
2 этап – конкурсный отбор кандидатов. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества каждого конкурсанта из числа признанных соответствующими квалификационным требованиям по результатам аттестации путем изучения представленных документов и проведения дополнительных собеседований (при необходимости).
3.11. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием. Каждый член комиссии может голосовать только за одного кандидата. Победителем конкурса признается кандидат, за которого проголосовало большинство от числа присутствующих на заседании. При равенстве голосов окончательное решение принимается председателем Конкурсной комиссии.
3.12. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, обязанность по составлению которого возлагается на секретаря Конкурсной комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарем.
3.13. Решение Конкурсной комиссии о признании одного из конкурсантов победителем носит рекомендательный характер и может являться основанием для заключения с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
3.14. В случае если для участия в конкурсе документы представил только один участник или в процессе рассмотрения поданных документов установлено соответствие только одного участника требованиям, установленным настоящим Положениям, Конкурсная комиссия обязана рассмотреть кандидатуру этого участника и принять решение о признании либо о непризнании его победителем конкурса.