Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска

Администрация Города Томска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска.
1. Квалификационные требования к претендентам на замещение указанной вакантной должности муниципальной службы:
1) к уровню образования:
а) высшее образование;
2) к профессиональным знаниям и навыкам:
а) наличие одной из следующих специальностей (направлений подготовки): специальности физико-математических наук, группы направлений подготовки: "Экономика и управление", "Информационная безопасность", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Автоматика и управление", "Информатика и вычислительная техника".
2. Для участия в конкурсе соискателям необходимо в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления представить следующие документы:
а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу в порядке конкурса и замещении вакантной должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
в) паспорт;
г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Документы, представляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются должностным лицом администрации Города Томска, ответственным за прием документов. В случае отсутствия оригинала трудовой книжки гражданин представляет ее копию, заверенную в установленном порядке.
В случае представления оригиналов документов, должностное лицо органа администрации Города Томска, ответственное за прием документов для участия в конкурсе, изготавливает и заверяет копии указанных документов и возвращает оригиналы гражданину.
3. Документы принимаются в администрации Города Томска по 14 декабря 2015 года включительно в рабочие дни с 9 до 18 часов (перерыв с 13.00 до 14.00 часов) по адресу: г.Томск, пр. Ленина, 73, этаж 2, кабинеты №№ 25, 30, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, телефоны: (83822)70-64-91, (83822) 70-64-93, (83822) 99-13-50. Образцы заявления, анкеты, заключения медицинского учреждения размещены на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.admin.tomsk.ru. (раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
Должностное лицо администрации Города Томска, ответственное за прием документов: Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Конкурс проводится в соответствии c Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 №711 и постановлением администрации Города Томска от 10.11.2015 № 1073 «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска».
Организация и проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска (далее – конкурсная комиссия).
Состав и регламент работы конкурсной комиссии определен постановлением администрации Города Томска от 10.11.2015 № 1073 «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска».
Место нахождения конкурсной комиссии: г.Томск, пр. Ленина, 73, этаж 2, кабинет № 25, телефоны: (83822)70-64-91, (83822) 70-64-93, (83822) 99-13-50.

Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса – публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска, рассмотрение конкурсной комиссией представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы документов;
второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы с целью оценки профессиональных и личностных качеств, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»,
- выполнение претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме «Программирование», предоставленного конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска, и его оценка.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе – соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы – профессиональные и личностные качества претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;
б) результат выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме «Программирование», предоставленного конкурсной комиссией.
Соискатель не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в четвертом абзаце пункта 3 Регламента работы конкурсной комиссии. В ходе собеседования претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы 10 вопросов.
За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» не может превышать 10 баллов.
Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по теме «Программирование» каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании запроса претендента, выраженного в письменной или устной форме, в момент обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения конкурсной комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Оценка результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме «Программирование», предоставленного конкурсной комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- правильность ответов на задание;
- работоспособность программных кодов задания.
Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме «Программирование» проводится по десятибалльной шкале.
Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурсных процедур, составляет 30.
По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 20.
Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Подробную информацию о проведении конкурса можно получить следующими способами:
1) по телефонам: (83822)70-64-91, (83822)70-64-93, (83822) 99-13-50, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска,
2) путем направления письменного обращения по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 73, либо направления обращения на адрес электронной почты: gsp@admin.tomsk.ru.
3) на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» http://www.admin.tomsk.ru. (раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
6. Сроки проведения конкурса.
1) Срок приема документов для участия в конкурсе (1 этап конкурса) – по 14.12.2015 включительно.
2) Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Конкурсная комиссия органа местного самоуправления не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса повторно направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса соискателям, допущенным к участию в конкурсе.
7. Проект трудового договора.
Трудовой договор
г. Томск __________

                                          (дата)
Представитель нанимателя (работодатель) в лице Мэра Города Томска Кляйн Ивана Григорьевича, действующего на основании Устава Города Томска от имени нанимателя - муниципального образования «Город Томск», руководствуясь положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Томской области от 11.09.2007 №198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области», Уставом Города Томска, с одной стороны, и гражданин __________________________________________ (далее муниципальный служащий), с другой стороны, именуемые совместно стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. Работодатель назначает _____________________________________ на должность муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска с _______________ постоянно.
1.2. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Томской области должность консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска отнесена к старшей группе должностей.
1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.
1.4. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе.
II. Права и обязанности муниципального служащего
2.1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее Федеральный закон), а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, согласно статье 13 Федерального закона, а также не нарушать запреты, установленные статьей 14 указанного закона.
2.3. Муниципальный служащий обязан руководствоваться Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Города Томска и ее органов, утвержденным распоряжением администрации Города Томска от 16.05.2011 № р 483, и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
              III. Права и обязанности представителя нанимателя.
3.1.Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от муниципального служащего исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска и законодательством, а также соблюдения трудовой дисциплины;
б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, иными правовыми актами о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: организовать труд служащего, оборудовать его рабочее место средствами связи, оргтехникой, обеспечить доступ к информационным системам и соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
б) своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание;
в) обеспечить муниципальному служащему государственные гарантии, установленные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;
г) обеспечить обязательное социальное страхование муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) соблюдать права и законные интересы муниципального служащего;
е) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Томской области.
IV. Оплата труда.
4.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в размере 5276,00 рубль, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячного денежного поощрения в размере 2,30 должностных окладов;
2) месячного оклада за классный чин (устанавливается после присвоения классного чина);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере в виде процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы, но не более 30% должностного оклада:
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания;
5) материальной помощи, в размере одного оклада месячного денежного содержания.
В порядке, установленном локальными правовыми актами администрации Города Томска, муниципальному служащему могут выплачиваться: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха.
5.1. Рабочее (служебное) время – время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Запрещается исполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в период нетрудоспособности и отпуска.
В случае болезни муниципальный служащий обязан в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка администрации Города Томска незамедлительно, но не позднее дня выдачи листка нетрудоспособности, уведомить комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска о своей временной нетрудоспособности.
Об окончании временной нетрудоспособности муниципальный служащий обязан письменно уведомить комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска не позднее дня, указанного в листке нетрудоспособности, с которого работник должен приступить к работе.
Муниципальному служащему устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы 9.00, окончание – 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
5.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5.4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

VI. Ответственность сторон. Изменение, дополнение, прекращение трудового договора.
6.1.Представитель нанимателя и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон при изменении законодательства и по инициативе одной из сторон договора.
6.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.4. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6.5. Споры и разногласия, возникающие между сторонами, разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в судебном порядке.
6.6. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, из которых один хранится у представителя нанимателя, другой – у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.7. До подписания трудового договора муниципальный служащий ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, Уставом Города Томска, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Томской области «О муниципальной службе в Томской области», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
                              _____________________________
подпись муниципального служащего

АДРЕСА СТОРОН
Представитель нанимателя
Муниципальный служащий
Кляйн Иван ГригорьевичФИО
(подпись)
(подпись)
Адрес: 634050, г. Томск Паспорт:
пр. Ленина, 73
Выдан
ИНН7017004461
Адрес
Один экземпляр настоящего трудового договора получил(а):
«_____»______________ _________ года _____________________ ФИО


Заместитель председателя
конкурсной комиссии А.И.Цымбалюк
Заявление.docанкета.docмед.заключение.doc