2016 год

ИНФОРМАЦИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ЗА 2016 ГОД

В 1 квартале 2016 года в администрации Ленинского района Города Томска проведено 2 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта.

На заседаниях комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
1. Сообщение гражданина о даче согласия на замещение должности в организации. Комиссией принято решение о даче согласия бывшему муниципальному служащему замещать должность в унитарном муниципальном предприятии.
2. Сообщение работодателя, поступившее в администрацию Ленинского района Города Томска в соответствии с требованиями, установленными частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Сообщение работодателя принято к сведению. Заключение трудового договора с бывшим муниципальным служащим администрации Ленинского района Города Томска не повлечет за собой конфликта интересов.

Во 2 квартале 2016 года в администрации Ленинского района Города Томска проведено 4 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта.

На заседаниях комиссии были рассмотрены следующие вопросы:
1. Сообщения работодателей, поступившие в администрацию Ленинского района Города Томска в соответствии с требованиями, установленными частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (3 сообщения). Сообщения работодателей приняты к сведению.
2. Рассмотрение аналитической справки о соблюдении муниципальными служащими порядка заполнения и подачи справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015 год. Информация принята к сведению. Рекомендовано назначить служебную проверку по фактам, указанным в аналитической справке.
3. Предоставление муниципальным служащим недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2014-2015 гг. Сообщения работодателей приняты к сведению. Установлен факт предоставления муниципальным служащим недостоверных сведений. Рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.