Конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска и заместителя председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска

Ответственный за раздел сайта

Администрация Города Томска объявляет конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы в администрации Города Томска (далее – конкурс):
1) председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска;
2) заместителя председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
2. Квалификационные требования к претендентам:
1) базовые квалификационные требования:
а) высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратура;
б) не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;
2) базовые знания и умения:
а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
б) правовые знания:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- законодательства о противодействии коррупции;
- Устава Города Томска;
в) умение работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
г) умение работать в информационно-правовых системах;
д) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
е) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
ж) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
з) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
3) функциональные квалификационные требования:
а) наличие одного из направлений подготовки – «юриспруденция», «психология»;
б) знание Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ «О муниципальной службе в Томской области».
2. Для участия в конкурсе соискателям необходимо в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления представить следующие документы:
а) заявление о включении в список резерва управленческих кадров;
б) резюме для включения в резерв управленческих кадров;
в) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;
г) паспорт;
д) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е) документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
л) справку о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, а также справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
Документы, представляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются должностным лицом администрации Города Томска, ответственным за прием документов. В случае отсутствия оригинала трудовой книжки гражданин представляет ее копию, заверенную в установленном порядке.
В случае представления оригиналов документов, должностное лицо органа администрации Города Томска, ответственное за прием документов для участия в конкурсе, изготавливает и заверяет копии указанных документов и возвращает оригиналы гражданину.
3. Документы принимаются в администрации Города Томска по 13 января 2017 года включительно в рабочие дни с 9.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00 часов) по адресу: г.Томск, пр. Ленина, 73, этаж 2, кабинеты №№ 25, 30, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, телефоны: (83822) 70-64-91, (83822) 99-13-12. Образцы заявления, резюме, анкеты, заключения медицинского учреждения, форму справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещены на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.admin.tomsk.ru. (раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
Должностное лицо администрации Города Томска, ответственное за прием документов: Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
4. Конкурс проводится в соответствии c Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 №711 и постановлением администрации Города Томска от 12.12.2016 № 1294 «Об объявлении конкурса кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска и заместителя председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска».
Организация и проведение конкурса осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее – комиссия). Состав комиссии утвержден постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска». Место нахождения конкурсной комиссии: г. Томск, проспект Ленина, д.73, этаж 2, кабинет № 25, телефон: (83822)70-64-91, (83822) 99-13-12.
Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса – публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска, рассмотрение комиссией представленных претендентами документов;
второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска и заместителя председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска с целью оценки профессиональных и личностных качеств, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»,
- выполнение претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска и заместителя председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска практического задания по теме «Совершенствование работы комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», предоставленного конкурсной комиссией.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе – соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска – профессиональные и личностные качества претендента, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск»;
б) результат выполненного претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска практического задания по теме «Совершенствование работы комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», предоставленного конкурсной комиссией.
Соискатель не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска в форме беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в четвертом абзаце пункта 3 Регламента работы конкурсной комиссии. В ходе собеседования претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска 10 вопросов.
За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» не может превышать 10 баллов.
Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по теме «Совершенствование работы комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска» каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании запроса претендента, выраженного в письменной или устной форме, в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения конкурсной комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Оценка результата выполненного претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска практического задания по теме «Совершенствование работы комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», предоставленного конкурсной комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- перспективность планирования;
- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования «Город Томск»;
- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска;
- полнота решения проблем в сфере деятельности;
- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта.
Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска практического задания по теме «Совершенствование работы комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска» проводится по десятибалльной шкале.
По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Подробную информацию о проведении конкурса можно получить следующими способами:
1) по телефонам: (83822)70-64-91, (83822)99-13-12, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска,
2) путем направления письменного обращения по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 73, либо направления обращения на адрес электронной почты: gsp@admin.tomsk.ru.
3) на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» http://www.admin.tomsk.ru. (раздел «Администрация», «Органы администрации Города Томска», «Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска», «Конкурсы»).
6. Сроки проведения конкурса.
1) Срок приема документов для участия в конкурсе (1 этап конкурса) – по 13 января 2017 года включительно.
2) Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
Конкурсная комиссия органа местного самоуправления не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса повторно направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса соискателям, допущенным к участию в конкурсе.

Заместитель председателя конкурсной комиссии А.И. Цымбалюк



Вопросы.docВопросы.docсправка о доходах и расходах .XLSсправка о доходах и расходах .XLSмед.заключение.docмед.заключение.docЗаявление председатель.docЗаявление председатель.docЗаявление зам председателя.docЗаявление зам председателя.doc