Выписка из Протокола № 9 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию кофликта интересов в администрации Города Томска от 17.11.2020 г.

РАССМОТРЕННЫЕ ВОПРОСЫ


Рассмотрение уведомления муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
КОМИССИЯ РЕШИЛА

1) признать, что при исполнении муниципальным служащим обязанностей, связанных с принятием решения о ежеквартальной выплате иной части премии и ее размере в отношении себя в соответствии с Порядком выплаты иной части премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом качества и своевременного исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органа администрации Города Томска (далее – Порядок), личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
Результаты голосования: «ЗА» - 4; «ПРОТИВ» - 0; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0;
2) рекомендовать муниципальному служащему:
а) воздержаться от самостоятельного принятия решения о ежеквартальной выплате иной части премии и ее размере в отношении себя в соответствии с Порядком за III квартал 2020 года и последующие периоды.
Результаты голосования: «ЗА» - 4; «ПРОТИВ» - 0; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0;
б) в срок до 31.12.2020 обеспечить принятие другим муниципальным служащим (по согласованию) муниципального правового акта, предусматривающего принятие решения о ежеквартальной выплате иной части премии и ее размере в отношении муниципального служащего за III квартал 2020 года в соответствии с результатами оценки выполнения соответствующим муниципальным служащим показателей для оценки эффективности его деятельности, предусмотренными Порядком, и информацией о наличии у муниципального служащего дисциплинарных взысканий и отработанном времени за соответствующий квартал.
Результаты голосования: «ЗА» - 4; «ПРОТИВ» - 0; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0;
в) в срок не позднее 31.12.2020 обеспечить приведение положений Порядка в соответствие с муниципальными правовыми актами администрации Города Томска, устанавливающими порядок выплаты иной части премии руководителям органов администрации Города Томска, в части исключения двойного премирования муниципальных служащих, на которых в установленном действующим законодательством порядке возложено исполнение обязанностей руководителя органа.
Результаты голосования: «ЗА» - 4; «ПРОТИВ» - 0; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0;
3) рекомендовать муниципальному служащему (по согласованию) при предоставлении должностными лицами органа администрации Города Томска документов, предусмотренных Порядком, для принятия решения о выплате иной части премии муниципальному служащему за III квартал 2020 года, в срок не позднее 31.12.2020 принять решение о размере иной части премии, подлежащей выплате муниципальному служащему за III квартал 2020 года в соответствии с результатами оценки выполнения соответствующим муниципальным служащим показателей для оценки эффективности его деятельности, предусмотренными Порядком, и информацией о наличии у муниципального служащего дисциплинарных взысканий и отработанном времени за соответствующий квартал.
Результаты голосования: «ЗА» - 4; «ПРОТИВ» - 0; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0;
4) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) принять меры к недопущению возможности возникновения конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим обязанностей, указанных в пункте 1 настоящей выписки, путем принятия муниципального правового акта администрации Города Томска о реализации решений комиссии, указанных в пунктах 2 – 3 настоящей выписки.
Результаты голосования: «ЗА» - 4; «ПРОТИВ» - 0; «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0.