Положение о резерве управленческих кадров муниципальной системы образования города Томска

Приложение
к приказу департамента образования
администрации города Томска
от 03.03.2010 № 166
(в ред. приказов департамента
от 17.01.2012 № 31, от 06.05.2014 № 165,
от 07.05.2015 № 168)

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТОМСКА

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок создания и работы с резервом управленческих кадров муниципальной системы образования города Томска (далее - резерв) и направлено на повышение эффективности процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров.
1.2. Резерв формируется для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений города Томска.
1.3. Критериями отбора для включения кандидатов в список резерва являются:
- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности учреждения, структурного подразделения при непосредственном участии кандидата, наличие успешно реализованных проектов, программ;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
- наличие гражданства Российской Федерации;
- дееспособность;
- отсутствие судимости;
- отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям.
1.4. Создание резерва призвано способствовать:
- своевременному замещению вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений города Томска;
- внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в системе муниципального образования;
- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников муниципальной системы образования города Томска.
2. Этапы формирования резерва.

2.1. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:
- поиск и выдвижение кандидатов в резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;
- формирование списка резерва.
3. Порядок формирования резерва.

3.1. Резерв формируется и утверждается приказом департамента образования администрации города Томска с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах муниципальной системы образования города Томска и оформляется в виде списков по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.2. В июне месяце текущего года резерв пересматривается, при необходимости, корректируется.
3.3. Список граждан, включенных в резерв впервые, формируется отдельно и утверждается в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Составление списка кандидатов в резерв осуществляется отделом кадров департамента образования администрации города Томска.
3.4. Резерв может формироваться посредством:
- подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:
а) руководителей муниципальных образовательных учреждений города Томска,
б) конкурсной комиссии на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Томска,
в) должностных лиц департамента образования администрации города Томска,
г) Томской городской организации Томской территориальной организации Профсоюза работников образования и науки РФ;
- путем выдвижения граждан, отвечающих требованиям настоящего Положения, по представлению:
а) органов муниципальной власти города Томска;
б) высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
в) политических партий и иных общественных объединений;
- путем самовыдвижения.
3.5. Рассмотрение документов кандидатов в резерв производится советами руководителей муниципальных образовательных учреждений города Томска. Затем документы передаются на согласование в Коллегию департамента образования администрации города Томска.
3.6. В целях проверки указанных в документах данных кандидата отдел кадров департамента образования администрации города Томска может запрашивать необходимые документы и их копии.
3.7. Включение в резерв граждан осуществляется с их письменного согласия.

4. Порядок утверждения резерва.

4.1. Список кандидатов в резерв согласовывается Коллегией департамента образования администрации города Томска.
4.2. Коллегия принимает одно из следующих решений:
а) о включении кандидата в резерв;
б) об отказе во включении кандидата в резерв.
4.3. Решения Коллегий являются основанием для подготовки приказа департамента образования администрации города Томска для утверждения резерва.

5. Работа с резервом.

5.1. Во время пребывания в резерве граждане, включенные в резерв:
- могут направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке;
- привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к иной работе на безвозмездной основе;
- участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений города Томска;
- участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
- заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение дополнительного профессионального образования;
- исполнять обязанности руководителя образовательного учреждения на период его отсутствия.
- своевременно предоставлять сведения об изменении уровня образования и квалификации, служебного (должностного) положения, места и стажа работы, о поощрениях, наградах и т.д.
5.2. Подготовка лиц, зачисленных в резерв, производится в соответствии с планами работы структурных подразделений департамента образования администрации города Томска, где должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие получение ими необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства; а также индивидуальными планами подготовки лиц, зачисленных в управленческий резерв муниципальной системы образования, согласно прилагаемой форме (Приложение № 2). Индивидуальные планы подготовки лиц, зачисленных в резерв, должны утверждаться председателями комитетов и начальником отдела по дополнительному образованию детей в течение 2-х месяцев после включения кандидата в резерв.
5.3. Ежегодно до 15 июня структурные подразделения департамента образования администрации города Томска представляют в отдел кадров департамента предложения для формирования и утверждения плана работы с резервом на следующий учебный год.
5.3. Координацию деятельности структурных подразделений департамента образования администрации города Томска по работе с резервом осуществляет начальник департамента образования администрации города Томска.
5.4. При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
5.5. На граждан, включенных в резерв, отдел кадров департамента образования администрации города Томска формирует учетные дела, в которые включаются следующие документы, представленные кандидатами:
- заявление гражданина о согласии включения в резерв (приложение № 3);
- собственноручно заполненная анкета с фотографией;
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке;
- копии документов о повышении квалификации (за последние пять лет);
- копии документов о награждениях (при наличии);
- характеристика-отзыв с последнего места работы.
5.6. С целью актуализации информации о резерве в список резерва вносятся изменения и дополнения, связанные с изменением уровня образования, квалификации, служебного (должностного) положения, места и стажа работы, наличием поощрений, наград и т.д. включенных в него лиц (при условии представления соответствующих изменений).
6. Исключение из резерва.

6.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:
- назначение на должность руководителя муниципального образовательного учреждения города Томска;
- увольнение с работы по п.п.3,5,6,7,8,9,10,11 статьи 81, ч.2 ст. 278, п.1.2 ст. 336 Трудового Кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
- письменное заявление гражданина об исключении из резерва;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального образовательного учреждения города Томска;
- смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим;
- по решению Коллегии департамента образования администрации Города Томска;
- достижение гражданином пенсионного возраста (для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет).
6.2. При наличии оснований, установленных пунктом 6.1. настоящего Положения, лицо исключается из резерва приказом департамента образования администрации города Томска.
6.3.Уведомление об исключении гражданина из резерва направляется ему в течение 10 дней со дня исключения из резерва.

Приложение № 1

к Положению о резерве управленческих кадров
муниципальной системы образования города Томска
    Список
    резерва управленческих кадров муниципальной системы образования города Томска
    по состоянию на "___" _________ 20__ г.
    № п\п
    Ф.И.О. (полностью)
    Дата рождения
    Образование
    (учебное заведение,
    год окончания,
    специальность, квалификация)
    Послевузовское
    и (или)
    дополнительное
    профессиональное
    образование
    Стаж работы
    Наличие наград
    и поощрений
    Основание
    включения
    в резерв
    ООбщий
    О

    Педа-
    гогичес-кий
    Руково-дящий
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8910


Приложение № 2
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комитета

___________ /__________________/
«____»_____________ 20____ г.

Индивидуальный план подготовки
_____________________________________________________________________________________,
Ф.И.О.)
зачисленного «____»_______________20____ г. в резерв на должность:
руководителя муниципального образовательного учреждения г.Томска
(наименование должности)

№ п/п
Содержание мероприятия
Сроки исполнения
Отметка о прохождении
Раздел I: Участие в организации, подготовке основных мероприятий МСО г.Томска
1.
2.
Раздел II: Прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
1.
2.
Раздел III: Работа с наставником.
1.
2.
Раздел IV: Исполнение обязанностей руководителя МОУ на период его отсутствия.
1.
2.
Раздел V: Участие в работе Совета руководителей МОУ
1.
2.
Раздел VI: Участие в работе комиссий по рассмотрению обращений граждан, рабочих группах и.т.п.
1.
2.
Раздел VII:Участие в работе обучающих семинаров по вопросам охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ), организации учебно-воспитательного процесса, организационно-хозяйственным вопросам, вопросам организации делопроизводства в учреждении и работе с кадровой документацией, вопросам применения норм законодательства и т.п.
1.
2.
Раздел VIII: Индивидуальные консультации по вопросам ОТ и ТБ, организации делопроизводства и ведения кадровой документации, учебно-воспитательного процесса, организационно-хозяйственным вопросам, финансовым вопросам, вопросам правовых основ управления учреждением, управления инновационной деятельностью учреждения, аттестации кадров, взаимодействия органов государственно-общественного управления с администрацией учреждения, лицензирования и государственной аккредитации учреждения и т.п.
1.
2.
Раздел IX:
1.
2.
Раздел X:
Начальник организационного отдела
комитета __________________ /_______________
(подпись)



Специалист __________________/_______________/
(подпись)


_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. , подпись лица, зачисленного в резерв МСО г.Томска)

Приложение № 3

к Положению о резерве управленческих кадров
муниципальной системы образования города Томска

Начальнику департамента образования
администрации города Томска
О.В.Васильевой

_____________________________________
Ф.И.О. (полностью)

-----------------------------------------------------------------------------
Должность, место работы
_____________________________________,

проживающего _________________________
Индекс, почтовый адрес
-----------------------------------------------------------------------------

тел.__________________________________


заявление.

Согласен с включением моей кандидатуры в резерв управленческих кадров муниципальной системы образования города Томска.
В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в целях постановки моей кандидатуры в резерв управленческих кадров муниципальной системы образования города Томска, даю согласие на обработку моих персональных данных специалистами отдела кадров департамента образования администрации города Томска и советом руководителей муниципальных образовательных учреждений города Томска.



Подпись _________________


дата _______________